답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생계를 위한 일시적 취업은 가능합니다. 그러나 종전 직장 복귀의사가 전혀 없어 다른 직장에 취업한 경우라면 부당해고 구제신청 이익이 없어 구제신청 각하 사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에는 근로기준법 및 시행령에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무가 반드시 명시되어 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당하는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 대응할 수 있습니다. 회사의 경영상 어려움이 있다고 하여 무조건 해고가 정당한 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고를 당하는 경우 근로계약서 미작성 상태라도 근무사실을 입증할 수 있다면부당해고 구제신청을 하는 등 대응을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일본의 경우 전국 평균 시간당 1055엔(약 9600원)이며 중국은 지역마다 다르며 3,200원에서 5,200원으로형성이 되어 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 체결한 근로계약으로 주휴일(유급휴일)을 특정하게 됩니다. 근로자가 정하는게 아닙니다.법에 따라 일주에에 하루는 유급휴일로 보장되어야 합니다. 다만 회사와 근로자가 합의한다면 휴일에도 일을 할수는 있는데 이 경우 5인이상 사업장이라면 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 교대제 형태라도 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.그리고 오늘 근로가 다음날까지 이어지더라도 오늘 근로의 연장으로 보기 때문에 일수 카운팅은 하루로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진에 대한 법적절차를 모두 준수하고 사용예정일에 근로자의 출근시 회사에서 적극적인 노무수령거부를 하였다는 입증을 하지 못한다면 미사용 연차수당 지급의무는 소멸되지 않습니다. 이 경우 미사용 연차수당 미지급은임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존에 1차 과목에 영어라는 과목이 있었습니다. 과목개편 과정에서 영어를 없애고 토익시험을 도입하였다고보시면 됩니다.(꼭 영어가 필요한가에 대한 논의가 있지만 시험정책적인 문제로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.실제 행정사분들이 수행하는 업무를 보면 출입국대행업무, 비영리 법인설립, 자동차등록, 학교폭력, 토지보상 등 다양한 업무를 수행하고 있습니다. 주로 행정기관과 관련된 업무를 수행하게 됩니다. 감사합니다.