답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일하는 경우 주말에 일하더라도 휴일수당을 지급할 필요는 없지만 일정기간 고용이 계속되는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 적성에 맞는 자격증을 확인하여 선택하셔야 하지만 요즘은 안전관련 부분의 중요성으로 인하여 산업안전기사 등의 안전관련 자격증을 취득하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람에 따라 다릅니다. 인간관계가 넓은 사람도 있고 그렇지 않은 사람도 있지만 본인이 다 안다고 겁주는 부분에 대해서는 그냥 넘기시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당은 최저임금에 포함되지 않습니다. 따라서 사원급 직원은 연장수당을 제외한 기본급만으로 최저임금이상이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 한주는 35시간 다른 한주는 39시간 근로가 됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,507,934원으로 산정이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 2,232,944원이 됩니다. 추가근로에 대해서는 시급으로 계산하면 되지만 5인이상 사업장이라면 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 가산수당이 발생하여 13,000 x 1.5배로 계산을 합니다.(5인미만이면 추가시간에 대해 13,000원을 추가로 지급하시면 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하여 30시간으로 하는 것도 가능하며 근로시간을 명확히 기재하여야 합니다. 5인이상 사업장이고 해당 근로자가 단시간 근로자에 해당한다면 30시간 초과시간에 대해 1.5배로 계산을 합니다. 근로시간의 변경 및 계약직 변경은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자와 합의하여 변경하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본시급이 11,000원인 경우라면 적어주신대로 20%로 계산하여 주휴수당 포함 시급은 13,200원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 퇴사일 기준 다음날 15일까지 이직확인서를 정정한다면 별도 부과되는 과태료는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본근로 제외하고 5시간 연장근무를 하였고 이중 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)가 3시간이 됩니다. 따라서 5시간 x 1.5 x 10,000 + 3시간 x 0.5 x 10,000원으로 계산하여 90,000원을 추가로 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여항목에는 그대로 급여 70만원을 기재하시면 되고 공제항목은 두 경우 모두 반영되어야 합니다. 3번은 기존대로 공제항목에 반영하시면 됩니다. 2번은 공제항목에 별도항목(건강정산분 -104,880, 요양정산분 -13,530, 고용환급분 -14,700)으로 기재를 하시면 됩니다. 감사합니다.