답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 3.3%가 아닌 고용보험에 가입하고 근무하는게 맞습니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 근로자로 채용하면서 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 미지급 및 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.근로계약서 미작성에 대해서도 노동청 신고가 가능합니다. 회사에서 근로기준법 및 근로계약을 위반하였습니다. 법위반 사업장에서 퇴사를 하였다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진단서를 주는 부분은 문제되지 않습니다. 질문자님은 지금 생각대로 산재신청을 하여 보상을 받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 문제로 여직원을 괴롭힌다면 직장내괴롭힘으로 신고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 직장 퇴근 후 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4주간을 평균하여 한주 15시간 이상인 달에는 연차휴가가 발생하며 통상임금은 연차수당 발생당시의 임금을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에 다시 재입사를 하여 다시 실업급여 신청을 충족한다면 실업급여를 또 받을 수 있습니다. 그리고 사무직 교육 받은 부분으로 인하여 이전 실업급여에 문제가 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 단축 근로자 1명당 월 최대 20만원 한도로 지원(사업주 지원금)하며, 사업주가 업무분담 근로자에게 지급한 금전적 지원액을 초과할 수 없습니다. 그리고 육아기단축급여 계산은 복잡합니다. 아래의 표를 참고하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 근로시간을 알지 못해 한달 월급이 얼마인지는 모르겠지만 월급의 400%정도의 금액을 월급과 별도로상여금으로 지급한다는 내용입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다.(임금이 변동된 후 육아휴직에 들어간다면 변동된 임금을 기준으로 합니다.) 감사합니다.