답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 자체는 일단 지급된 상태에서 팀장에게 재입금을 해준 것이기 때문에 임금체불로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 적어주신 부분은 민사소송을 통해 해결을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 사직서를 제출해야 효력이 있는게 아닙니다. 구두로 한 사직의 의사표시도 효력을 발생합니다. 사직의사 통보에 대한 증거가 문제된다면 문자나 카톡 또는 통화녹취로 퇴사하겠다고 이야기를 하고 증거를 남겨두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않지만 5인이상 사업장은 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우 무기계약직으로 전환이 되므로 계약만료로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여 이체내역, 개인적으로 정리한 근로시간 기록, 업무용 PC 로그기록, 출퇴근 교통카드 내역 등이 있으면 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일까지 근로하고 일요일이 주휴일인 경우로 가정하겠습니다. 총 근로일수가 11일(88시간)이고 주휴가 1개(8시간) 발생하므로 임금은 946,560원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장의 퇴사사유가 비자발적 퇴사라면 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 지원금 관련 불이익이 있더라도 B지점만을 기준으로 합니다. 다른 지점들은 전혀 영향이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 무급으로 처리하셔도 됩니다. 네 맞습니다. 오픈, 마감, 풀타임 모두 식사시간 1시간만 휴게시간을 부여하더라도 법상 문제는 없습니다. 물론 회사에서 식사시간 이외에 추가 휴게시간을 부여하는 것도 가능합니다. 문제 없습니다. 4시간 근무부터 30분을 부여하면 됩니다. 3시간, 2시간은 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여에 대한 인하가 있더라도 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월의 임금으로 퇴직금이 산정이 됩니다. 물론 이렇게 산정한 평균임금보다 질문자님의 통상임금이 더 큰 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해줘야 합니다. 감사합니다.