답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주휴수당은 꼭 40시간을 근무할 필요는 없습니다. 적어주신대로 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 실제 퇴사사유를 이야기하지 않는다고 하여 문제될만한 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이 안되는 경우라도 피보험단위기간 180일을 충족하는 상태에서 회사의 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초과 사용한 연차로 인하여 문제가 될 부분은 없다고 보입니다. 이미 퇴사일에 대한 합의가 되어 있기 때문에 질문자님이 회사의 추가근로 제안을 거부하고 원래 예정일에 퇴사하더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고용보험에 대해서는 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 주휴수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 실제 급여보다 높게하여 급여를 신고하여 사업장의 세금을 줄이는 행위는 탈세에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 4월 0일에 입사라면 24년 4월 0일에 신규 연차휴가 15개가 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산하기 때문에 토요일이 유급으로 규정되어 있다면 피보험단위기간 계산시 한주 7일로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이나 연장근로에 대한 대가로 부여하여 대휴라면 퇴사전에 근로자가 사용하도록 해줘야 할 것 같습니다. 미사용이한다면 회사에서 그만큼 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2 ~ 3개월만 일하더라도 고용보험 등 4대보험은 법상 가입을 하여야 합니다. 적어주신대로 4대보험 가입시 근로자의 주민번호가 필요하기 때문에 질문자님에게 요구를 하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 법이나 회사규정에 따라 연차나 병가를 사용한다는 사유만으로 징계는 부당징계에 해당할 가능성이 있으므로 주의를 하셔야 될 것 같습니다. 연차를 계속 사용할 수 있는 것도 아니므로 일단 두고보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.