답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘 등 불법행위로 인한 손해배상청구와 관련해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 3,300,000원이라면 국민연금 (4.5%) 148,500원, 건강보험 (3.545%) 116,980원, 요양보험 (12.95%)15,140원, 고용보험 (0.9%) 29,700원, 근로소득세 (간이세액) 102,770원, 지방소득세(10%) 10,270원이공제되어 월 예상 실수령액은 2,876,640원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와 합의하여 근무시간을 일부 변경한 부분이 특별히 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 질문자님의 경우 계약서상 소정근로시간이 15시간 이상이라면 특정주에 회사 및 질문자님의 사정 등으로 15시간 미만인 주가 있더라도 퇴직금은 소정근로시간을 기준으로 하므로 입사일로부터 1년 근무하고퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사배치는 회사의 고유권한 입니다. 질문자님의 경우 회사에 사정을 이야기는 해볼수 있겠지만 회사에서 무조건 인사배치를 해줘야 할 법상의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무를 하였는데 회사에서 30일전 해고예고를 하지 않고 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 해고예고수당 청구시 문자나 녹취 등 회사에서 해고를 하였다는 부분에 대한 입증이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇시간 일했는지가 나와있지 않지만 토요일 2시간 일요일 10시간 근무한 경우이고 주휴일이 일요일인 경우라면토요일 2시간에 대해서는 1.5배로 계산하면 되고 일요일 10시간에 대해서는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 2배로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약에 기재가 되지 않았더라도 구두약정이나 사업장의 관행 등에 따라 전근로자를 대상으로 특정수당을 매월 고정적으로 지급한다면 통상임금에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오늘까지 지급되지 않는다면 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 지연한 일수만큼 지연이자(20%)가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 신청을 하면 거부할수는 없습니다. 다만 법에 따라 30일전에 신청하도록 하고 있으므로 근로자의 신청일로부터 30일이 될때까지는 사용을 승인하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.