답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차관련 내용이 연봉계약서에 기재되었다고 하여도 효력이 있습니다. 5인이상 사업장 기준을 적용하면 질문자님의 경우 1년미만에는 연차 11개가 발생을 하고 1년되는 시점에 15개가 발생합니다. 그리고 이와 별도로 회사 자체적으로 부여하는 휴가 3개가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기대연봉이 아닌 실제 연봉인 50,000,000원을 기준으로 하여 퇴직금이 산정되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 공식적인 행사가 아닌 근로자들의 친목도모를 위하여 연차를 사용하여 간 야유회에서 다친 경우라면 산재신청은 어렵다고 보입니다. 그리고 회사에서 병원비를 내줘야 할 의무도 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 사람 통장으로 일부 금액을 받더라도 실제 질문자님의 근로에 대한 임금이므로 퇴직금은 정상급여인 200만원을 기준으로 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5개의 연차를 소진하고 퇴사하면 마지막 연차사용일은 18일이 된다고 보시면 됩니다. 따라서 18일까지의 임금이계산되어 지급되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여 지급여부와 무관하게 출퇴근 재해가 있었다면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 회사에서 유급처리를한다고 하여 산재신청을 못하는게 아닙니다.(다만 회사에서 임금을 지급하면 휴업급여를 받을 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5년내 3번 이상 실업급여를 받으면, 50퍼센트 감액하는 법안을 제출하였지만 아직 통과된것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다만 입사일 기준에 따라 연차 정산이 되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 입사일 기준에 따라 총 26개를 기준으로 근무 중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 반환받고 연차사용한것을 취소한것으로 처리를 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 홈페이지에 있는 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다. 만약 발급요청서를 받고도 회사에서 10일 이내에 발급하지 않는 경우라면 과태료가 부과됩니다.