답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금총액이 동일하더라도 항목이 구분되어 있다면 실제와 맞게 기본급 + 식대 + 차량유지비로 구분하여 작성하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고를 하든 안하든 상관없습니다. 따라서 실제 질문자님이 직원으로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사를 하였다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 아니요 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 다만 평균임금보다 질문자님의 통상임금이 더 큰 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다. 지급하지 않는다면 노동청에 신고하시면 됩니다. 퇴직금 등 간단한 계산은 노동청에서 해주기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청에 있어 회사 업종은 상관이 없습니다. 따라서 금융업 회사에서 일을 하였어도 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일을 충족하였고 회사 폐업으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 최종직장만으로 180일 충족이 되지 않기 때문에 이전 직장의 이직확인서 + 최종 직장의 이직확인서 2개를 접수해야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 단순한 연차사용 권유가 아닌 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 연차사용을 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 연장을 하여 24년 11월 30일까지 일하고 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 행정해석은 근로시간면제자가 아닌 자나 비조합원들에 대해서는 해당 법령의 근거에 따라 유급처리가 가능하며, 유급처리시간은 근로시간면제 한도와 관련 없이 이루어지는 것으로서 면제 한도에 포함되지 않는다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사일에 대해 회사와 합의하여 정한 경우라면 퇴사일을 일방적으로 변경할수는 없고 회사의 승인이 필요합니다. 일단 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 근로일이 언제인지가 중요합니다. 10월 31일이 마지막 근로일인 경우 연차 15개는 발생하지 않지만 11월 1일이 마지막 근로일인 경우에는 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금지급일만 변경되었다면 육아기근로시간단축을 사용하는데 있어 문제는 없습니다. 질문자님이 추가적으로 제출하거나 변경할 서류는 없다고 보입니다. 감사합니다.