노동 시장에서의 젠더 차별 문제에 대해
안녕하세요. 노동 시장에서의 젠더 차별 문제에 대해서 급여나 업무 강도와 같은 면에서 이러한 차별적인 부분에 있어서 어떻게 해결하는 것이 좋을 까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
성별을 이유로 차별하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.
진정을 제기하시면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
남녀고용평등법은 남녀간의 성차별을 금지하고 있으며 성차별 발생시 신고절차를 마련해두고 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
사회적 인식의 변화가 필요하지만 차별에 대한 처벌을 강화하는 등 법제도적 개선이 우선되어야 할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
성별을 이유로 차별한다면 근로기준법 제6조 위반이며 노동청에 신고하여 인정되면 500만원이하 벌금에 처해집니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
먼저 노동시장에서 성 차별은 지속적으로 완화되었으나, 아직 개선해야 할 점이 많습니다
이를 위한 방안들에 대해 제 생각은 아래와 같습니다
우선 취업을 위한 교육과정에서 성 차별을 없앨 것
기존의 성별 직무구분의 틀을 깨고 성에 구분 없이 자유롭게 기회를 보장할 것
일과 가정의 양립을 위해 남성도 육아휴직 사용을 장려할 것
임금, 고과, 승진에 성을 구분하지 말고 공정하게 시행하고 공정하게 보상할 것
감사합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
노동 시장에서 젠더 차별을 해결하기 위해서는 급여와 업무 강도의 성평등을 위한 투명한 급여 체계와 성과 기반 업무 배분이 필요합니다.
감사합니다.
