고용·노동
성차별이 주로 발생하는 영역과 해결방안
성 차별은 성이 다르다는 이유로 차별하는 것을 의미한다는데
성차별이 주로 문제되는 영역과 이에 관하여 개선되어야 할 점에 대해서 질문드립니다
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3개의 답변이 있어요!
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안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
성차별이 주로 문제되는 것은 육아휴직, 출산휴가 등 모성보호 제도의 사용 때나
사용한 직원에 대한 인사평가, 승진 결정 등이 있겠습니다.
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남녀고용평등법 상 차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하는 것을 의미합니다
차별적 처우를 예방하려면 사업주와 근로자 모두의 인식 제고가 필요합니다
근로기준법 제6조에 따라 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못합니다. 만약, 이를 위반한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.