답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에서 해고는 할 수 있습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우라면 해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이 지나면 총 26개가 발생하는게 맞습니다. 1년미만 연차 11개 + 1년 시점에 발생하는 연차 15개 입니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 계약기간은 고용이 보장되어야 합니다. 만약 회사에서 계약기간 만료일 이전에 해고를 한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라의 경우에는 고령자고용법에 따라 만60세 이상으로 정년을 설정하여야 하기 때문에 대부분의 사업장은 회사 규정에 정년을 만60세로 규정하고 있습니다. 그리고 통계적으로 가장 오래 근무하는 업종에 대해서는 잘 모르겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우에도 근로계약으로 미리 야간근로와 휴일근로에 대한 동의를 받아둔게 아니라면 근로자의 동의를 받아 야간근로와 휴일근로를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성의 경우 법위반이므로 노동청에 신고가 가능합니다. 휴게시간과 관련하여 근로계약서도 미작성인 경우이고 회사규정에 휴게시간에 대한 내용이 없다면 회사에서 휴게시간을 부여하였다는 주장만으로 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 일을 하는데 있어 나이나 학력 제한은 없다고 보입니다. 속기사의 경우 직장인으로 취업하여 일하는 경우도 있지만 별도 소속 없이 프리랜서로 일하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 중 조기복직에 대해 회사에서 수용할 의무는 없다고 보입니다. 또한 이사로 인하여 출퇴근이 어렵고 재택근무를 요청한 부분도 회사에서 허용해야 하는 것도 아닙니다. 적어주신 내용만 봐서는 회사에서 먼저 해고나 권고사직을 한 사정도 보이지 않습니다. 따라서 회사에서는 육아휴직 종료후 자발적 퇴사하는 것으로 생각하고 있을걸로 보입니다. 사직서를 쓰기전에 자발적 퇴사가 아니라면 회사에 연락하여 이야기를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업크레딧이란 국민연금 보험료 납부가 어려운 실업급여 수급기간에 대하여 국가에서 국민연금 보험료 일부를 지원하여 그 기간을 국민연금 가입기간으로 추가 포함하는 제도입니다. 실업크레딧을 신청하여 국민연금 보험료의 75%를 지원받게 됩니다. 실업크레딧을 이용하는게 질문자님에게 이득이 된다고 생각을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 세금공제하고 대략 2,210,000원이 됩니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 연차 수당 1개의 금액은 81,148원이 됩니다. 따라서 14개라면1,136,076원이 됩니다. 대략 세금 및 4대보험료로 10% 정도가 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.