답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 따라 다를 수 있습니다. 무급휴가 기간도 근로관계가 일시적으로 중지될 뿐 근로관계가 종료되는 것은 아니기 때문에 그 휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 배제할 수 없습니다. 다만, 단체협약이나 취업규칙에서 이를 제외하기로 규정한 경우에는 계속근로기간에서 배제할 수 있다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 질문자님의 임금과 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월급여가 모두 통상임금으로 구성되어 있는 경우라면 한달 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 연차수당 1개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래 퇴근시간을 초과하여 근무를 하였다면 초과시간에 대해 추가수당이 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 60일에 대해서만 통상임금의 차액분인 40만원을 지급하면 되고 나머지 30일에 대해서는 차액을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 임금체불과 무관하게 질문자님이 육아휴직을 사용하는 경우 정부로부터 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 육아휴직 사용중 둘째를 출산하였다면 근로자의 선택에 따라 출산휴가와 육아휴직을 이어서 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.음식 재료값을 근로자가 부담할 필요는 없습니다. 참고로 주휴수당 미지급에 대해 질문자님이 동의를 하였어도 무효입니다. 따라서 청구를 해서 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두개의 직장 모두 이직확인서가 접수되어야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 15시간 미만이라면 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 한주 15시간이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업에서 선호하는 자격증이 많은 것 같습니다. 구직사이트에 이력서를 올려보시거나 네이버카페(취업관련)에 가입하여 정보를 얻어보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.