답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 질문자님이 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내면 회사는 받은 시점을 기준으로 10일 이내에 발급을 하여야 합니다. 그리고 급여는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 육아휴직 중인 24년 8월에 17개의 연차가 발생하였으므로 근로자는 육아휴직 복귀후 17개의 연차를 사용할 수 있습니다.(참고로 육아휴직 중이라도 연차는 정상출근한 것과 마찬가지로 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사유를 착오 신고로 하여 직종부호 수정신고(피보험자 고용정보 내용 정정신고)를 하시면 됩니다. 과태료는 부과되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산되므로 19년~22년도는 포함되지 않습니다. 네 부족한 일수를 채워야 합니다. 따라서 일을 추가로 하시면 될 것 같습니다. 이 경우 실업급여를 받기 위해서는 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간에 실제 일을 한 사실에 대해 임금지급을 청구할수는 있어도 해당 사유만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 IRP계좌를 해당 회사에 알려주시면 해당 계좌로 퇴직금(퇴직연금)이 입금될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 임시공휴일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 근로계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다.물론 실제 계약서상 연장 시간 및 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 기준이 있는것은 아니기 때문에 질문자님이 적당히 사례하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생합니다. 이러한 연차는 발생일로부터 1년간 사용하게 됩니다. 만약 1년간 사용하지 못하여 미사용 연차가 있는 경우 회사는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.