답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표와 대표의 배우자, 이사, 프리랜서는 근로자수 산정시 제외하면 될 것으로 보입니다. 따라서 근로자로만 계산하면 되며 상시근로자수의 계산방법은 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정기간 중 가동일수로 나누어 산정하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 따라서 회사는 업무상 필요에 따라 소속 직원을 타부서로 인사배치를 할 수 있습니다.(물론 업무상 필요보다 인사배치에 따른 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우라면 근로자는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 질문자님의 경우 인사배치를 할 수 밖에 없는 사정인 괴롭힘 관련 내용을 정리해두시는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연장이나 휴일근무를 지시하는 부분에 대한 녹취나 문자, 주위 동료의 확인서, 질문자님 개인적으로 정리한 근무시간에 대한 내역, 교통카드 내역 등이 있으면 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병에 따른 자진퇴사의 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 퇴사 전에 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원의 진단서와 회사측 사정으로 인하여 휴직이나 병가를 부여할 수 없다는 회사의 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간과 무관하게 근로자가 자발적 퇴사를 하는 경우 정당한 사유(임금체불, 연장근로 위반, 직장내괴롭힘, 성희롱, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병 등)가 없다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 야근을 하였음에도 수당을 지급하지 않은 부분에 대해서는 임금체불로 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 부분과 사적심부름 및 근로계약으로 약정하지 않은 업무를 강요하는 것은 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 마트가 문을 닫더라도 근로자의 퇴직금은 법에 따라 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 9월 12일에 입사하였다면 24년 9월 11일 오전까지 일하고 퇴사하는 것으로 처리되더라도 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 유형은 회사에서 선택하게 됩니다. 근로자가 DC형으로 할지 DB형으로 할지 선택하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 노동청 진정을 제기하여 근로자성에 대한 판단을 받아 근로자로 인정되는 경우라면 임금체불 및 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 근로자성이 부정되는 경우라면 보수는 민사소송을 제기하여야 하고 실업급여는 받을 수 없게 됩니다. 감사합니다.