답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 수급한 이후에도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 법에 따른 근로자의 권리입니다. 법상 발생한 연차를 근로자가 자유롭게 사용한다고 하여 근무태만이 될 수 없습니다. 그리고 연장, 휴일 근로도 정규근로 이외에 회사와 근로자가 합의하여 정하는 것이므로 개인사정으로 인하여 연장 및 휴일근로를 제공하지 못하였더라도 근무태만으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 신고를 하면 전산에 반영되어 인터넷 고용산재토탈서비스에서 확인이 가능합니다. 3.3% 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 프리랜서는 4대보험의 가입대상이 아닙니다. 아직 신고를 안한 것으로 보입니다. 홈텍스에서 조회가 가능한 것으로 알고는 있지만 조회할 수 있는 기간이 따로 있습니다.(세무카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.)회사에 이야기를 해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 한 사실에 대해 고용센터에 신고를 해준다면 실업급여 수급에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보에 동의를 하더라도 질문자님의 학력 및 이전 회사에 대한 정보까지 조회가 가능하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 계산합니다. 따라서 3개월 공백이 있더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 신고한 내용과 다르게 변경을 한 경우라면 노동청에 변경신고를 해줘야 합니다. 미신고시 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 알바도 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이 연휴때 일을 하지 않았더라도 유급이므로 회사는 유급휴일수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시점부터 한달씩 임금을 지급하는 경우라면 8월 5일부터 9월 4일까지의 임금만 지급되고 9월 5일부터 10월 4일까지는 10월 15일에 지급될수도 있습니다. 회사와 이야기를 해봐야 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 가산수당이 발생하지 않기 때문에 평상시 시급처럼 1배로 하여 지급하면 됩니다. 5인이상은 가산수당이 발생하므로 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 1.5배로 계산을 하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.