답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(물론 이전 직장 포함 180일은 충족이 되어야 합니다.) 재입사후 일을 하는 것이므로 급여신고에 문제가 될 부분은 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 문제되는 부분은 아니라고 보입니다. 혹시라도 회사에서 경력에 대해 이야기를 하면 어머님 일을 도와줬다는 내용으로 이야기를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 한주 1일이상 휴일을 부여해야 합니다. 만약 휴일부여 없이 휴일에도 일을 한다면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 한주 개근시 주휴수당이 발생합니다. 따라서 주5일 근무라면 한주 개근시 주휴수당 포함 총 6일치의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간에 따라 다릅니다. 14시부터 22시까지 근무중 휴게시간 1시간이 있다면 야간근로수당만 지급하면 되지만 휴게시간 없이 근무한다면 연장 + 야간수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당장 취업이 어렵다면 평소 관심있는 분야에 대해 자격증을 취득한 후 취업을 하는것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 10일 이내에 이직확인서를 직접 근로자에게 발급을 하였다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 신고를 해주시면 됩니다. 이 경우 적어주신대로 일한 일자에 대한 실업급여는 지급받지 못하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 회사에서의 사고가 있어야 산재신청이 가능한 것은 아닙니다. 경우에 따라 출퇴근 중 빌생한 사고나 출장중 사고 등에 대해서도 산재처리가 가능합니다. 다만 업무와 무관하게 휴일에 쉬다고 발생한 사고에 대해서는 산재신청을 하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 만약 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없어 임금을 지급하지 못하는 경우라면 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 제도를 이용하는 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1,000만원)를 국가에서 지급을 하게 됩니다. 이외의 체불임금에 대해서는 민사소송 및 집행을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구를 할수는 있지만 이외에 무단퇴사에 대해 회사에서 신고를 할 수 있는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.