답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장시 출장비(일비, 식비, 숙박비 등)에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 정함이 없습니다. 따라서 회사규정을 확인해봐야 합니다. 회사규정에 별도 내용이 없다면 회사와 이야기를 하여 금액결정을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금의 경우에는 근로기준법 등 노동법에 정함이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 상여금을 지급할지와어느정도의 상여금을 지급할지 등에 대해 규정을 하기 때문에 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 월급제 형태로 지급하는 경우가 많지만 소규모 사업장이나 식당, 건설현장의 경우 주급이나 일당으로 지급하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간을 초과하지 않더라도 5인이상 사업장에서 휴일에 일을 한다면 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 그리고 유급휴일은 일하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는 것으로 한다면 근로일 기준 10일 더 늦게 퇴사처리가 되면 됩니다.(휴일과 휴무일은 카운팅이 되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원이나 사기업근로자 모두 법에 따라 정년은 60세로 보장이 됩니다. 정년연장에 대한 논의가 있지만 아직 구체적으로 확정된 것은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 서류가 없더라도 퇴직금과 실업급여는 받을 수 있습니다. 물론 퇴직금과 실업급여와 관련없이 나중에 다시 취업시 필요하므로 회사에 요청하여 근로소득원천징수영수증과 경력증명서를 받아두시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만에서 51시간 근무시 51 + 8(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,527,660원이 됩니다. 최저임금에 미달된 임금이 아닌 2,527,660원으로 퇴직금이 산정되어야 합니다. 질문자님의 경우 5년 9개월 근무를 한다면 예상 퇴직금은 14,226,435원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 자체를 사전에 예방하기 위한 방법은 없다고 보입니다. 물론 실제 임금체불이 발생하게 되면 근로자는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.