답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장의 경우 추석연휴는 법에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 이러한 유급휴일과 별개로 근로계약으로 다른 요일에 약정한 휴무일은 별도 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우 육아휴직급여의 지급이 중단되지는 않습니다.다만 이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 일을 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 1년동안 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의하여 변호사분의 상담을 받으시는게 좋겠지만 형법상 횡령죄로 고소를 하였다면 경찰서에서 조사가 이루어지며 횡령죄의 혐의가 인정이되면 검찰로 송치하게 됩니다. 체납된 금액은 질문자님이 돌려받는게 아닌 뒤늦게라도 납부를 하도록 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 명절 연휴로 인하여 실제 근로시간이 12시간 이더라도 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정되므로 3.6시간의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않는다고 보시면 됩니다. 따라서 회사에 입사를 못할 것 같다고 이야기를 하고 다른 회사에 입사를 하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 재직중 한번이라도 근로계약서를 작성하였다면 재작성을 하지 않았다고 하여 처벌되지는 않습니다. 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청의 제기가 가능하고 30일전 해고예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 질문자님의 경우 회사에서 해고를 한 부분에 대한 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 이중취업을 금지하는 법률상 규정은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사규정을 확인을 하거나 회사에 승인을 받아 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 질문자님이 원하는 날에 퇴사가 가능합니다. 그렇지 않고 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 분쟁발생시 입증의 문제는 있겠지만 구두로 약정한 합의도 효력이 있습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의하여퇴사일을 정했다면 회사는 질문자님의 동의없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다. 질문자님은 당초 약정한 20일에 퇴사가가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.