답변 내역

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.행정사 학원이 3개가 있습니다.(네이버에 직접 검색을 해보시길 바랍니다.) 학원에서 사용하는 교재를 구매하여 공부를 하시면 됩니다. 그리고 법학을 처음 공부하시면 독학 보다는 동영상강의를 수강하는것도 많은 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 정규 근무시간으로 수립된 기간과 무관하게 추석연휴 등 휴일에 근무를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 6개월 근무에 있어 주3일 격주 토요일 근무를 하였다면 대략 피보험단위기간 일수가 100일에서 105일 정도로 산정이 될 것으로 보입니다. 따라서 이후 주5일 근무시 약 3개월정도는 계약직으로 근무하고 퇴사해야 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.엄마 뿐만 아니라 아빠도 자녀의 육아를 이유로 육아휴직과 육아기근로시간 단축제도 사용이 가능합니다. 관련문의는 고용센터에 문의를 해보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고령자의 경우에는 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않기 때문에 계약만료 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 추석연휴(빨간날)에 근로를 한다면 휴일근로에 해당하여 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 따라서 적어주신 16만원이 맞습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여계좌 바뀌는 기준은 없습니다. 따라서 아직 임금이 지급되지 않은 경우라면 회사에 이야기를 하여 급여계좌를 변경하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 진정/고소를 제기하여 임금체불 사실이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않는다면 회사는 임금체불 법위반에 대해 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 한 경우라면 실질은 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금체불에 대해 회사에서 지급여력이 없는 경우 근로자는 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선지급하게 됩니다. 감사합니다.