답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 퇴사한 경우에 신청하여 받을 수 있습니다. 휴직중에는 실업급여를 신청할 수 없습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.(회사에서 휴직을승인한 경우라면 퇴사하더라도 실업급여 신청이 어렵습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 경우가 있습니다. 따라서 퇴직금을 확실하게 보장받기 위해서는 1년을 근무하고 퇴사통보를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간을 초과하는 2시간은 연장근로시간이기 때문에 주휴수당 계산시에는 하루 8시간으로 하여 16 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사에서는 근로자의 연차사용으로 인하여 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 연차 사용시기를변경할 수 있습니다. 이러한 사정이 없음에도 질문자님의 연차사용을 거부하고 회사에서 강제로 연차를 지정하는 방식은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로자가 스스로 퇴사하거나 회사의 사직권유에 대해 동의하여 권고사직으로 퇴사하는경우에는 문제가 없지만 근로자가 퇴사를 원하지 않는 경우 회사에서는 해고를 하여야 하는데 근로기준법에 따라 산재기간과 산재종료후 1개월까지는 해고가 절대적으로 금지가 됩니다.(위반시 처벌을 받으니 주의를 하셔야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.재직중 인센티브를 지급한 사실이 있더라도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간을 초과하는 시간은 연장근로시간이기 때문에 주휴수당 계산시에는 하루 8시간까지만 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 방식 중 어느것으로 하셔도 문제되지 않지만 2번째 방법으로 하는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 수리와 무관하게 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준 연차는 15일 x (재직일수/365)로 계산을 합니다. 이렇게 계산하여 1월 1일에 9.5개로 계산된 것으로보입니다.회계기준 적용시 1월 1일에 발생하고 5월 12일에 별도 발생하는 연차휴가는 없습니다.감사합니다.