답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 지금이라도 청구가 가능합니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 만약회사에서 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 입증하여야 합니다. 사유보다는 대표자의 배우자의 경우 근로자성이 부정되기 때문에 5인미만이 되어 구제신청이 어려울 수 있다고보입니다.네 뒤늦게라도 근로계약서를 작성하였다면 신고하더라도 실제 처벌은 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2,600,000 x 25 / 31로 계산하여 2,096,774원으로 산정이 됩니다.질문자님이 연차수당 1개의 금액은 2,600,000 / 209 x 8로 계산하여 99,521원이 됩니다.그리고 미사용 연차수당에 대해서도 세금 및 4대보험료가 공제됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 금액 기준으로 4대보험료와 세금이 공제되는게 맞습니다. 아마 회사에서 4대보험료 부담을 줄이기 위해 질문자님의 급여를 축소하여 신고한 것으로 보입니다.(질문자님의 4대보험료 중 절반은 회사에서 부담) 특별히 축소하여 신고를 하였다고 하여 질문자님에게 불이익은 발생하지 않지만 원하지 않으신다면 회사에 수정신고를 요청하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님 입사일 기준으로 4대보험에 가입하는게 맞습니다.질문자님이 건강보험 직장가입자로 취득시 가족들을 피부양자로 등재할 수 있습니다. 이 경우 가족들은 지역가입자로서 보험료를 납부하지 않습니다.네 세전 240만원에서 세금 및 4대보험료 공제후 세후(실수령액)이 210만원이 된다는 의미입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재에서의 휴업급여는 실제로 산재로 인하여 취업하지 못한 기간이라면, 통원치료 뿐만 아니라 집에서 쉬는 재가요양이라도 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무시간이든 특이사항이든 실제 질문자님이 30분을 추가근무 하였다면 회사는 수당을 지급하여야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 일할계산식은 월급여 x 재직일수(주말 포함) / 해당 월 일수(30 또는 31)로 계산을 합니다.따라서 질문자님의 경우 2,700,000 x 10 / 31로 계산하여 870,968원을 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 잘쓰고 잘못쓰고는 회사의 사정입니다. 일단 근로계약을 체결한 이상 약정한 임금을 지급하는게 맞습니다.만약 나중에라도 회사에서 연차수당을 미지급하는 경우 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 증거가 중요합니다. 따라서 녹취나 문자 등에 폭언하거나 모욕적인 언행을 하는 부분에 대한 증거를 수집하여야 합니다. 혹시라도 괴롭힘에 대한 신고를 하는 경우 단순 주장만으로 괴롭힘이 인정되지 않습니다.증거를 수집하여 우선 회사에 괴롭힘 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.