답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산업안전보건교육이라면 꼭 해당 협외에서 대면으로 받을 필요는 없습니다. 회사 자체적으로 교육을 시행할수도 있고 온라인으로 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 1개를 공제할수는 없고 사용하는 시간에 맞게 차감이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 왕따, 업무배제, 은근히 따돌리는 행위도 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.그리고 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득신고 및 4대보험 가입은 상관이 없습니다. 따라서 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 4대보험 가입을 하지 않았더라도 퇴직금이 발생합니다. 회사에서 4대보험 미가입을 이유로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 합의하여 계약기간 변경 후 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고 후 노동청 출석 및 진술 등이 있기 때문에 재직중에 하기 보다는 퇴사후 신고를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습이라도 최저임금의 90%는 보장되어야 합니다. 따라서 1,854,666원은 지급되어야 합니다.법위반입니다.뒤늦게라도 작성을 하였다면 신고하더라도 처벌은 되지 않습니다.퇴사일 기준 1년안에 2개월 이상 최저임금을 위반하여 임금을 받았다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다.주5일로 2개월 정도의 근로가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원은 근로자이 자살 직전 극심한 업무상의 스트레스와 정신적인 고통으로 인하여 우울증세 등이 발현ㆍ악화되어 정상적인 인식능력이나 행위선택능력, 정신적 억제력이 현저히 저하되어 합리적인 판단을 기대할 수 없을 정도의 상황에 빠지게 되었고,그러한 상태에서 자살에 이르게 된 것으로 추단될 여지가 충분하므로, 근로자의 업무와 사망 사이에 상당인과관계를 인정할 수 있다고 판단한 사례가 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일에 일을 한다면 유급휴일수당(1배)를 지급하고 휴일근로에 대한 수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 퇴사후 재입사처리를 할 수 없습니다. 회사에 요청하여 상실취소를 해달라고 하셔야 할 것 같습니다.(금융기간에 따라 현 사업장에서 일정 재직요건을 요구하는 경우 대출에도 제한이 될 수 있습니다.)