답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가는 휴가사용시 임금이 발생하지 않는 것을 의미하고 유급(연차)휴가는 휴가일에 근로제공을 하지 않더라도 임금이 지급되는 휴가라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원을 채용한 개인사업장의 경우 고용과 산재는 가입대상이 아니지만 건강과 연금은 가입하여야 합니다. 인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인하여 건강과 연금만 가입하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 제공 학자금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 대상자를 정할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 제공 학자금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 금액을 정할 수 있습니다.이에 따라 학자금의 기준 및 금액도 회사마다 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미리 고정연장근로에 대한 시간 및 수당을 반영하여 근로계약을 체결하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용직으로 하루만 근무를 하더라도 근로기준법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미작성에 대해 회사는 형사처벌을 받지만 근로자는 처벌을 받지는 않습니다. 다만 나중에라도 노동분쟁이 발생하는 경우 근로계약서는 중요한 증거로 작용한다는 점에서 작성하고 근무하는게 좋습니다. 만약 계약서가 없다면 얼마를 근무하였고 얼마를 받기로 한 부분은 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변동율(20%)이상 변경된 경우 소득월액 변경을 신청할 수 있지만 강제되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 연차휴가 및 공휴일 유급보장은 되지 않지만 육아휴직과 출산휴가는 법에 따라 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 기간은 포함되지 않습니다. 따라서 일을 하더라도 실업급여 기간 및 금액은 프리랜서 이전 고용보험 가입사업장을 기준으로 결정이 됩니다. 감사합니다.