답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 주휴수당은 한주를 개근해야 발생합니다. 따라서 병가로 인하여 한주 개근요건을 충족하지 못한다면주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 회사에서 휴게시간이라 하여 임금을 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 휴게시간을 특정하지 않은 경우에도 휴게시간 임금청구를 하기 위해서는 증거(결재내역 등)가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 연령이 50세 이상이고 고용보험가입기간이 10년이라면 270일치를 받을 수 있습니다. 그리고 소정근로시간이 5시간인 경우 하루치 실업급여 금액은 39,440원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사와 무관하게 법에 따라 임금지급시 임금명세서를 의무적으로 교부하여야 합니다. 질문자님의 경우 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 만약 교부하지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 따라서 다시 취업하여 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장에서 해고를 당한 경우라도 실업급여를 신청할 수 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 임금액보다 근로시간이 더 중요합니다. 소정근로시간이 8시간인 경우에는 하루치 실업급여 금액이 63,104원이고 소정근로시간이 5시간인 경우에는 하루치 실업급여 금액이 39,440원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만18세 미만자의 경우라면 친권자(부모님)의 동의서를 받아야 하고 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)를 하는 경우 고용노동부에 신청하여 인가를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제라도 근로계약서상 근로시간보다 더 많은 시간을 일하였다면 추가수당 청구가 가능합니다. 다만 노동청 진정시 주장만으로는 인정되지 않고 회사의 지시에 따라 추가근로한 사실에 대한 입증이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 명절수당도 퇴직연금 계산시 포함하여야 합니다. 따라서 적어주신대로 기본급 + 명절수당 + 시간외근무 / 12로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.