답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년 미만 기간에도 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 한달을 개근하였다면 한개의 연차가 발생하므로 미사용하고 퇴사하였다면 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우라면 별 문제가 없지만 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유 없는 해고가 금지되기 때문에 해고 당한 근로자가 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신중이라고 하여 고용센터에서 직접적으로 지원하는것은 없고 나중에 출산휴가나 육아휴직 사용시 고용보험에서 급여를 지급하게 됩니다. 다만 질문자님이 거주하는 지역의 시청, 구청의 여성 및 아동관련 부서에 문의를 해보시길 바랍니다. 지자체 자체적으로 임신중인 여성에 대한 지원정책을 시행하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용한 일용직 근로자도 산재보험 의무가입 대상이며 일하다 다친 경우 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2023년 9월 1일에 입사를 하였다면 2024년 8월 31일까지 근로제공 후 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.4대보험은 법에 따라 가입이 강제되고 서로 연계되어 있기 때문에 고용보험만 선택하여 가입은 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 됩니다.(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.) 따라서 해당 근로자의 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다.이렇게 계산하여 산입된 주의 합계가 52개주를 초과한다면 해당 근로자의 계속근로기간은 1년 이상이라고 볼 수 있으므로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 52개주가 되지 않는다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.할머니께서 사업장에 출근하여 일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 별도 내용이 없더라도 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 한주 개근시 주휴수당이 발생합니다.질문자님의 한주 주휴수당은 8시간 x 시급으로 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 논의를 하여 18개월로 연장하는 쪽으로 시행 예정이지만 아직 확정된 상태는 아니라고 보시면 됩니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.