답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇살에 임용이 되든 공무원 정년은 60세입니다.나중에 국민연금과 공무원연금을 연계하여 지급받을 수 있습니다.(공적연계제도)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용과 산재는 휴직신고를 하고 건강보험은 납부유예, 국민연금은 납부예외를 합니다. 고용, 산재, 국민연금은 나중에 복귀하더라도 별도 정산이 없지만 건강보험은 복직후 정산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 7월 29일부터의 임금이 8월 25일에 지급된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견수당은 법이 정한 수당이 아닙니다. 따라서 회사규정에 파견수당이 없다면 파견근무를 하더라도 근로시간에 대한 임금만 지급하더라도 법상 문제는 없다고 보입니다.(물론 한주 개근시 주휴수당도 별도 지급되어야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조법 제33조 제1항은 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다고 하고 제2항은 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3일을 일하더라도 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상청구와 임금지급은 별개입니다.손해배상을 이유로 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하기 때문에 질문자님의 경우 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남자도 여자와 마찬가지로 자녀 1명당 육아휴직 1년이 보장되고 육아휴직 기간에 대해서는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주15시간 미만, 세전 월급여 150만원 미만 알바라면 육아휴직 급여 지급이 중단되지는 않습니다. 다만 회사에 겸직금지조항이 있는 경우 발각시 징계 등의 조치가 될 수 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 아직 구체적으로 확정된 내용은 없습니다. 하반기까지는 좀더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.