답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 중이라도 퇴사통보절차는 준수하는게 맞습니다. 따라서 원칙적으로 30일전에 통보해줘야 합니다.참고로 만약 30일 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공무원 육아시간과 관련한 내용이라면 과거와 달리 육아시간 산정방식이 일 단위로 개선됨에 따라 실제 사용한 일수만큼만 차감되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 적어주신 내용을 보면 회사에서는 휴게시간을 법에 따라 부여하지 않는것으로 보입니다.이 경우 휴게시간 미부여에 대해 노동청에 신고가 가능합니다. 물론 휴게시간에 일을 한 시간도 근로시간에 해당하므로 추가적인 임금청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임시공휴일 지정은 고용노동부와 기획재정부 등 관계 부처가 임시공휴일 지정이 필요하다는 의견을 합당한 사유와 함께 인사혁신처에 전달하면 인사혁신처가 국무회의 안건으로 상정하는 절차를 거치게 됩니다. 그 후 국무회의에서 의결해 대통령의 승인을 받으면 최종적으로 임시공휴일로 지정된다고 보시면 됩니다.일부 연구결과에 따르면 임시공휴일로 지정에 따른 내수 진작 효과 및 긍정적 파급 영향이 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만18세 미만자가 아닌 만 18세라면 친권자동의서와 가족관계증명서를 받을 필요는 없습니다. 다만 음식점업이라면 보건증은 받아두셔야 합니다. 노동법에서 18세라면 성년과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 성인근로자와 마찬가지로 근로계약서를 작성하고 4대보험에 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 질문자님의 한주 근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 3개월 이상 근무한 상태라면 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 30일전 예고를 안한 경우 퇴직금은 물론 30일치의 해고예고수당도 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 사업자를 발급받게 되면 그 시점으로부터 실업급여 지급은 중단이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 연봉 이야기를 하면 퇴직금을 제외한 근무중 받는 연봉액을 설명해주는 경우가 많다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 질문자님이 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 연차 사용시기를 변경할 수 있습니다. 이러한 사유가 없음에도 질문자님의 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.