답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님의 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산되므로 180일 충족이 가능합니다. 따라서 b직장의 이직확인서만 접수되면 실업급여를 받는데 있어 어려움이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하였어도 질문자님이 근로자에 해당하고 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 병가에 대해서는 노동법에 규정된 내용이 없으며 회사 자체규정에 병가를 명시하여 소속 직원에게 부여합니다.유급과 무급도 회사에 따라 다르지만 통상 병가제도가 있더라도 무급처리를 하는 경우가 많은 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 연금의 경우에도 1996년 이후 임용자부터 65세로 단계적으로 연장됩니다. 감사합니다. 2016년~2021년 60세2022년~2023년 61세2024년~2026년 62세2027년~2029년 63세2030년~2032년 64세2033년~65세

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 지각이나 결근 등이 없다면 계약서를 기준으로 2,500,000원이 지급되어야 합니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다.그리고 3.3%(사업소득세) 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 방식입니다. 근로자의 경우 3.3%가 아닌 4대보험에가입을 하여야 합니다. 이 부분도 회사에 문의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사 자체적으로 지급한 경조비를 퇴사를 이유로 다시 반환할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 사업소득기간(프리랜서)은 근로기간이 아니므로 퇴직금 산정이 되지 않습니다.다만 형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 퇴직금 산정시 포함하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 문구가 있더라도 실제 회사에서 재계약을 권유하는 상황에서 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미교부, 해고예고수당 청구,휴게시간 미부여에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.부당해고 구제신청은 노동위원회에 할 수 있습니다.cctv감시는 개인정보보호법 위반이 문제되므로 경찰서에 고소를 하여야 합니다.마지막으로 합의금에 대해서는 회사와 질문자님이 합의하여 정하시면 됩니다. 구체적인 금액기준이 없습니다.일단 질문자님이 생각하는 금액을 요구해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급일과 무관하게 질문자님이 퇴사한다면 근로기준법 제36조에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 마지막 임금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.