답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 2일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.네 맞습니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월급여가 기본급으로만 되어 있다면 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이연차수당 1개의 금액입니다.퇴직금과 별도로 지급되어야 합니다. 근로자의 요구가 없더라도 회사는 미사용 연차수당을 의무적으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 재계약을 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 계약만료로는 실업급여 수급은 어렵습니다. 다만 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우이므로 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전적에 동의하지 않아 회사에서 권고사직이나 해고를 하여 질문자님이 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 24년 7월 24일에 입사하여 25년 7월 23일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 소속 직원의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 겸직이 가능한지는 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 배우자가 출산하는 경우 근로자는 회사에 청구하여 10일의 배우자출산휴가를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.팩스로 접수를 하였다면 산재승인시 승인문자가 옵니다. 그리고 업무상 사고가 명확하다면 2 ~ 3주정도에 승인이될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.부당해고 구제신청과 별개로 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당도 청구가 가능합니다.이미 회사를 나왔다면 직장내괴롭힘 신고보다는 부당해고 구제신청에 집중하시는게 좋다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 필수 입사서류가 정해져 있는 것은 아닙니다. 회사에서 필요하고 근로자의 동의가 있다면 신분증 사본, 주민등록등본, 최종학위증명서를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해 신고를 하였음에도 회사의 특별한 조치가 없다면 사업장 관할 노동청에 신고하여 조사를 받을 수 있습니다. 감사합니다.