답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표도 건강 및 연금은 직장가입자로서 취득을 하였기 때문에 상실신고를 진행해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각으로 인하여 일하지 않은 시간에 대한 임금공제가 가능합니다.네 맞습니다.네 맞습니다.결근하는 경우에만 주휴수당이 발생하지 않습니다. 지각은 주휴수당 발생에 영향이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 합병으로 인하여 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다.일단은 힘드시더라도 계속출근을 하시고 회사와의 대화가 있는 경우 녹음을 해두시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 25시간을 근무하는데 1,950,000원을 받는다면 시급은 14,959원이 됩니다.따라서 하루 일당은 14,959 x 5시간으로 계산하여 74,795원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 중 월급여 지급에 대해서는 법에 규정된 내용은 없지만 회사규정에 명시하고 있다면 규정에 따라 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 지각으로 인하여 근로제공을 하지 않은 시간에 대해서는 무급처리가 가능합니다.네 맞습니다. 네 맞습니다.네 지각은 주휴수당 발생에 영향이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 요구를 하시길 바랍니다. 세금에 대한 수정신고를 하면 기존 납입한 세금을 환급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다.5인이상 사업장의 경우 정당한 이유없이 해고를 하는 경우 부당해고가 문제됩니다.아니요 퇴사를 하는 것이므로 회사에서 재입사 요청을 거부하더라도 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 연장시간 산정시 제외가 됩니다. 따라서 저녁 1시간의 휴게시간이 있다면 연장근로시간은 5시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 취업규칙과 인사규정을 각각 작성하여 사용하셔도 됩니다.(인사규정 자체도 취업규칙입니다.)네 같이 제출하시면 됩니다.불이익 변경이라면 근로자과반수의 동의를 얻어 변경하고 노동청에 변경신고를 하시면 됩니다.