답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합의 내용에 따라 산재보험급여 지급이 달라질 수 있습니다. 따라서 솔직히 합의금에 대해 기재하셔야 나중에라도 부정수급 등 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 1월 1일부터 7월 31일까지 받은 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해주면 됩니다. 7개월로 다시 나눠주지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 불법체류자의 경우에도 회사의 노동법 위반사항에 대해서는 노동청에 신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 적어주신내용으로 사용하시면 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직이든 회사 규정상 휴직이든 휴직사용을 회사에 신청하여야 하고 회사의 사정에 따라 휴직을 부여할 수 없는 경우이어야 합니다.(회사규정에 따른 휴직도 사용가능한지 확인해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.db형과 퇴직금의 경우 평균임금에 산정되는 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차휴가미사용수당액의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함하여야 합니다.(퇴사로 인하여 발생하는 미사용 연차수당은 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다.)dc형의 경우에는 미사용 연차수당이 있다면 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용기간은 1년입니다. 따라서 연도에 따라 366일이 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구글 등에 근로계약서 예시로 검색하면 다양한 내용이 나옵니다. 해당 부분을 참고하여 질문자님에게 필요한 내용을 작성하시면 될 것으로 보입니다. 그리고 적어주신 사업주의 필요시 근무장소와 직무는 변경될 수 있다는 내용은 근로계약서에 명시가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 출장여비에 대해서는 법에 규정이 없으므로 회사의 규정을 확인해보셔야 합니다.유급휴일에 회사의 지시에 따라 워크숍이 진행되는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배) 청구가 가능하다고 보입니다. 다만 워크숍을 위한 단순 이동시간까지 근로시간으로 보기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법은 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 하며 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 보장한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.