답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다.여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 1,843,380원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금으로는 1000만원까지 받을 수 있습니다. 남은 체불 퇴직금 및 임금에 대해서는 민사소송과 강제집행 등을 하여 실현을 하셔야 합니다. 그리고 4대보험 미납금을 돌려받을 수는 없고 회사에 납부독촉을 하셔야 합니다.(회사에서 납부하지 않는다면 공단 민원 및 업무상 횡령죄 관련 경찰서 고소가 가능할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약직으로 근무하는 직원에 대해 정규직 전환이 가능합니다. 다만 주의할점이 근로관계의 단절(공백)없이 계약직에서 정규직으로 전환되는 경우 퇴직금은 계약직 최초 입사일을 기준으로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의날제정에관한법률에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 회사에서 의무적으로 쉬게 해줘야 합니다. 만약 회사와 근로자가 합의하여 근로자의 날에 일을 하는 경우에는 휴일근로수당을 추가로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 적어주신대로 19일에 퇴사처리도 가능하고 주말포함 21일에 퇴사처리를 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트에서 확인을 해보시길 바랍니다. 요즘은 상담업무의 경우 재택근무 형식으로 하는 경우도 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용하지 않은 자녀분의 육아휴직이 있다면 30일전에 회사에 육아휴직 신청을 하시면 됩니다.육아휴직은 자녀 1명당 1년이 보장이 됩니다.질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 직장내 성추행 및 성희롱의 사실이 있다면 이후 합의를 진행하더라도 실업급여를 받는데 있어 문제는 없다고 보입니다. 어느정도 있다가 퇴사할지는 알수 없지만 성추행 및 성희롱 사실이 있는 부분이 중요하지 퇴사시기가 중요하지는 않다고 보입니다.(퇴사시기와 관련해서는 고용센터에 상담을 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인 취업특강 횟수는 총 3회까지 재취업활동으로 인정이 가능합니다. 그리고 4차때는 고용센터에 방문을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제8조(폭행의 금지)에 따라 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못하며 폭행을 하는 경우 형사처벌을 받습니다. 질문자님의 경우 상황에 대한 녹음 및 다른 직원의 증언 등으로 폭행을 입증하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.