답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 신고를 합니다. 따라서 9월 근로분만 10월에 신고를 하고 10월 근로분은 11월에 신고를 합니다. 근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 1년으로 계약을 체결하는 것도 가능합니다. 일용직도 고용과 산재는 의무적으로 가입해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 직장에서 퇴사를 하면 건강보험료의 경우 지역가입자로 전환되어 납부를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만의 경우 추석연휴 등 공휴일이 법상 유급휴일이 아닙니다. 원래 근무날이 아닌데 추석연휴때 근무를 하였다면 일한 시간에 대한 시급은 추가지급 되어야 합니다.원래 근무날이라면 추가수당 청구를 할 수 없습니다. 없습니다. 회사에서 감당할 문제입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았어도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 퇴직금은 대략 1년치 퇴직금이 질문자님이 현재 받고 있는 한달치의 월급정도라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제와 연봉제의 구별에 큰 차이는 없는것 같습니다. 월급제의 경우 임금산정기간이 월단위이고 연봉제의 경우연단위 입니다. 그러나 연봉제를 시행하더라도 우리나라의 경우 근로기준법 제43조 제2항에 따라 매월 1회이상임금을 지급하여야 하므로 연봉 / 12로 계산하여 월마다 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 임금을 산정을 하기 위해서는 하루 및 한주 근로시간과 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 적어주신 내용만으로 임금산정은 어렵습니다. 질문을 다시 올려주셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 육아휴직급여는 1년간 지급되며 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간에 회사의 승인을 받고 무급휴가나 휴직을 사용한 경우라도 질문자님의 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에서 알기는 어렵지만 회사에서 질문자님의 채용으로 인하여 인건비 관련 정부지원금을 받는다면 질문자님이 사업자가 있다는걸 알수도 있습니다. 인건비 관련 정부지원금의 경우 사업자가 있는 직원에 대해서는 지원이 되지 않기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 사용이 가능하지만 이중취업직장에서 한주 15시간 이상 근무 또는 월 소득이 150만원 이상인 경우 육아휴직급여가 지급되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.