답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금은 조사가 완료되고 체불금품확인원을 발급받은 이후 신청할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 30일전 예고를 하면 해고예고수당이 발생하지 않습니다. 따라서 회사에서는 30일후에 나가라고 하면 됩니다.이 경우 근로자는 30일까지는 출근하여 일을 하여야 하는데 무단결근을 한다면 무노동 무임금 원칙에 따라 임금을지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무의 지시에 대해서는 거부할 수 있습니다.그리고 동의를 하여 일을 하다가 다친다면 당연히 산재신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 23년 9월 1일에 입사하여 24년 8월 30일까지 일하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사의 일방적인 의사표시로 효력이 발생을 합니다.따라서 질문자님의 경우 해고자체를 거부할수는 없습니다. 다만 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 23년 12월 19일에 16개의 연차휴가가 발생하였기 때문에 퇴사후 16개의 연차 중 미사용 연차에 대해 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 안타깝지만 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 이전직장이 모두 18개월을 초과하여 합산이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주를 개근해야 발생을 합니다. 하루라도 결근을 한다면 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그리고 매주 근로시간이 다른 경우 4주간을 평균하여 한주 근로시간을 산정한 후 주휴수당을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 결근이 아닌 회사의 휴무하는 경우에는 해당 주의 휴무일을 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사용자는 계약직임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 안 됩니다. 여기서 차별적 처우란 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항도 포함이 됩니다. 참고로 차별에 대해서는 노동위원회를 통한 차별시정을 신청할 수 있습니다.