답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사의 사정으로 인하여 휴업하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 그리고 휴업일은 근로자의 연차로 대체할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3개월 미만에 해고한다면 30일전 예고를 할 필요가 없습니다.(3개월 계약서를 작성하였어도 관계없습니다.)네 5인미만은 꼭 서면으로 통지할 의무가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.그리고 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 나중에 노동분쟁이 발생한다면 질문자님은 구두로 약정한 부분에대한 녹취나 문자로 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 청구하니 회사에서 억지를 쓰는 것으로 보입니다. 질문자님이 에어컨을 틀었다고 하여 실제 불이익을 받을 가능성은 거의 없다고 보입니다. 따라서 걱정마시고 주휴수당 미지급에 대해 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지더라도 이는 전일 근로의 연장으로 봅니다.따라서 질문자님은 주5일 근무를 한 것으로 보시면 됩니다.이 경우 180일을 충족하기 위해서는 7 ~ 8개월은 근무하여야 합니다.다만 현직장에서 6개월이라도 이전 직장의 근무기간이 있다면 합산이 가능할 수 있습니다 180일은 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 사업을 영위하여도 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 다만 사업을 영위한 사실로 조기재취업수당을 받기 위해서는 해당 사업을 영위하기 위한 준비활동으로 최소 1회 이상 실업인정을 받았어야 합니다.(무보수 대표라는 사정은 중요하지 않습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 체결은 가능하지만 이전 회사의 사직의 효력이 발생할 때 까지는 이중취업 상태가 됩니다. 따라서 새로 취업할 회사에 미리 이야기를 해줘야 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2025년 공무원 보수에 대한 인상률은 현재 협상중인 것으로 알고 있습니다. 현재 상태에서어느정도 인상될지를 판단하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민취업지원제도 재참여와 관련해서는 취업지원이 종료되었다면 원칙적으로는 3년 이후 재신청 가능합니다. 하지만, 취업 및 창업으로 취업지원이 종료되었다면 재참여 제한기간을 1년 ~ 3년 범위 내에서 단축할 수 있습니다. 부정행위로 취소된 자는 5년간 재신청 불가하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 되므로 꼭 퇴사 후 바로 신청하실 필요는 없습니다. 그리고 실업급여를 신청하면 신청일 기준 대략 2주후에 1회차 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.