답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 따라서 회사는 경영사정 등에 따라 소속 직원에 대한 인사발령을 할 수 있습니다. 다만 근로계약으로 근무장소와 담당업무를 명확히 특정한 경우라면 변경시 직원의 동의는 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 ISO 14001, 45001 각각 인증별로 절차서, 지침서 별도 관리가 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 총액이 동일하더라 항목이 변경되는 부분이기 때문에 회사와 근로자가 합의하여 근로계약서를 재작성하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급부분에 대해서는 법적기준이 없기 때문에 합의내용이 중요할 것으로 보입니다. 퇴사시에도 소급적용을 해주겠다는 별도의 합의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실제 해당 장소로 물건을 놓고 왔다면 배상할 필요는 없다고 보입니다. 인근 CCTV를 확인하여 질문자님이 배송한 사실에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률등을 통해 비정규직 근로자들이 근로조건에 있어 불이익을 받지 않도록 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로 한 날에 근로자가 출근한 경우 회사는 노무수령거부를할 수 있습니다. 만약 회사에서 노무수령거부를 하지 않았다면 연차수당 지급의무가 소멸되지 않아 미사용 연차에대해 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조법은 쟁의행위의 절차와 관련하여 조합원의 찬반투표(노조법 제41조), 조정전치주의(노조법 제45조 제2항 본문)를 규정하고 있어 쟁의행위는 조정과 조합원 찬반투표를 거쳐야 합니다. 파업기간에 대한 법상 규정은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 있더라도 회사에서 무조건 승인해줄 의무가 있는 것은 아닙니다. 따라서 회사와 협의를 보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정관리라도 회사는 근로자의 임금을 지급할 의무가 있습니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금은 국가가 근로자에게 먼저 체불임금 및 퇴직금 중 일부(1000만원 한도)를 지급하고 추후 사업주에게 이를 변제받는 제도를 말합니다감사합니다.