답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 만약 휴게시간을 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금의 경우 회사가 납부금을 기일에 납부하지 않은 경우 연 10%의 이자가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매주 근로시간이 조금씩 다른 경우라면 고용노동부 행정해석은 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는 입장입니다.이 경우 질문자님의 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로, 산입된 주의 합계가 52개 주를 초과하여야 계속근로기간이 1년 이상이 되어 퇴직금이 발생을 합니다.(퇴직연금복지과-5254, 2019.12.9).

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 홈페이지에 로그인을 하여 수급자격 신청자 온라인 교육을 수강하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우 정당성이 인정됩니다.판례의 사례를 보면 연속 3일 동안 무단결근(대법원 1991년 3월), 5일 이상 무단결근(대법원 2002년 12월) 한 달에 7일의 무단결근(서울고법 2003년 7월) 했을 경우 "해고가 정당하다"고 본 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2025년도 최저시급은 10,030원으로 결정이 되었다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2025년도 최저시급은 10,030원으로 결정이 되었다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보너스(상여금)도 근로의 대가로 지급되는 임금이고 퇴사일 기준 최종 1년 안에 받은 금액이라면 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경기도 가평군 청평면이라면 강원지방노동청이 관할이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.