답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왕따를 시키거나 근로계약으로 약정하지 않은 사적심부름 지시는 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.이러한 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 아무런 조치를 취하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 괴롭힘에 대해 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 만약 이렇게 하였음에도 회사에서 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 정당한 이유가 없는 해고에 대해서는 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사처리가 된다면 실업급여를 받는데 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 개인정보이기 때문에 현재 회사에서 질문자님의 이전 직장에 대한 4대보험 금액과 기간을 조회할 수 있는 방법은없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 몇회를 해야 징계 및 해고사유에 대한 기준이 있는 것은 아니지만 판례 사례 중 사전 또는 사후에 승인받지 않은 무단결근 3일은 해고가 정당하다고 판단한 사례가 있습니다.그리고 지각, 결근 등의 행위는 근로자의 귀책사유에 해당하기 때문에 시말서를 제출하도록 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 최저임금 이상의 임금지급은 강제됩니다. 회사에서 최저임금에 미달한 임금을 지급한다면 법위반에 해당하여사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간으로 보았을때 주4일에서 5일정도 근무를 하였다면 180일 충족이 가능합니다.최종직장에서 받은 임금 및 최종직장의 근무일수로 평균임금을 산정합니다. 따라서 공백으로 인한불이익은 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자로 한주 15시간이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.지자체마다 다릅니다. 환경미화원의 경우 공무원으로 채용하는 경우도 있고 공무직근로자 형태로 채용하는 경우도 있습니다. 정확한 진급 급수까지는 모르겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.필수경력은 없습니다. 별도 경력이 없더라도 행정사 시험에 응시할 수 있습니다. 행정사는 1년에 1회 시행되며1차시험 합격시 당해년도 2차와 다음년도 2차를 불 수 있습니다. 감사합니다.