답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)에 다른 회사에 입사를 하더라도 법상 문제되는 부분은 전혀 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 전체 근속기간이 1년이 넘은 경우이므로 중간정산 이후 1년미만으로 근무하더라도 근무한 개월수만큼의 퇴직금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제가 유효하려면 1) 근로자와 사용자 간에 포괄임금제의 합의가 존재하여야 하고, 2) 근로형태와 업무 및 성질을 고려할 때 근로시간의 산정이 어려운 경우여야 하며, 3) 근로자에게 불이익이 없고 여러 사정에 비추어 정당하다고 인정되는 경우여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 정확하겠지만 인터넷 홈텍스에 로그인하여 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실제 회사의 지휘감독에 따라 출퇴근시간에 맞춰 일하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 경우라면 2개월 계약직 후 실업급여 신청 및 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 출근을 못한 경우라면 주휴수당이 정상적으로 발생을 하지만 질문자님의 질병이나 개인사정으로 결근한 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계시 4대보험 상실 및 재취득을 하였다면 23년 9월 1일을 기준으로 보시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 이야기를 하시기 보다는 일을 하는데 있어 방해될 정도라면 상사분께 이야기를 하여 문제를 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.