답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되어야 합니다. 따라서 3월 1일이 맞습니다.수급기간의 연장은 원래의 수급기간 12월을 포함한 4년을 한도로 합니다.일단 실업급여 요건을 충족한다면 신청하여 받으시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체는 휴일에만 대체가 가능하고 보상휴가는 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당대신 휴가를 부여하는 제도 입니다. 법적근거는 휴일대체의 경우 근로기준법 55조 2항 보상휴가는 근로기준법 제56조 입니다.공휴일 대체와 보상휴가는 회사규정이 아닌 회사와 근로자대표의 서면합의로 시행하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험에 가입되지 않은 경우라도 실제 근로자라면 상시근로자수 산정에 포함하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는 하이웍스와 상관없이 질문자님이 실제 52시간을 초과하여 근무한 부분에 대한 입증을 하여야 합니다.(CCTV, 회사와의 52시간 초과근무에 대한 대화(카녹, 녹취) 내용, 동료확인서 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.익명으로 조사가 진행될 것으로 보이며 직장내성희롱에 대해 신고한 질문자님에게 불이익을 줄수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 보수가 큰 사업장을 기준으로 하여 고용보험이 가입된다고 보시면 됩니다.이 경우 6월 24일부터 B사업장 기준으로 고용보험이 적용되기 때문에 실업급여 신청시 8시간 기준으로 책정된 금액을받을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계에 대한 수위는 회사마다 다릅니다. 어느정도의 잘못에 어느정도의 징계가 적절하다는 기준은 없습니다.잘못 신고된 내용을 지금이라도 회사에 이야기를 하시는게 좋을 것 같습니다. 혐의가 없다면 징계조사에서제외를 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 개정과 관련한 논의는 있고 내년 1월부터 시행한다는 이야기도 있지만 아직 구체적으로 확정된건 없습니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야할 임금보다 적게 받은 경우 임금체불이므로 회사에 이야기를 하지 않더라도 임금체불로 신고할 수 있습니다. 그리고 임금체불이 있음에도 회사에서 지급하지 않는 경우 법에 따라 형사처벌을 받게 되므로 그만큼 회사에 압박이 됩니다. 감사합니다.