답변 내역

질문자님이 22년 10월 17일에 입사하여 24년 7월 11일에 퇴사하는 경우이고 월급여가 2,916,666원이라면 예상 퇴직금은 5,010,493원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

법이 개정되어 퇴직연금 뿐만 아니라 퇴직금도 IRP계좌로 입금하도록 하고 있습니다. 다만 위반시 벌칙규정은 없어 아직까지도 일반통장으로 퇴직금을 입금하는 경우가 많습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금은 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생하므로 13개월 계약직이라도 13개월 근무하고 퇴사를 한다면 퇴직금은 발생을 합니다. 현재 계약직인것을 법으로 문제삼기는 어렵습니다. 처음에 근로계약서를 서명할때 잘 확인하고 서명을 하였어야 합니다.

요청은 할 수 있다고 보입니다. 참고로 회사의 지시에 따라 8시 45분에 출근하여 조기근무를 하는 경우 추가시간만큼 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

회사 동료의 개인과실로 인하여 질문자님의 차량에 흠집이 발생하였다면 회사가 아닌 그 동료분이 손해를 배상하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 이력서는 실제와 맞게 작성하시면 됩니다. 따라서 특정월을 기재하기 보다는 "재직중"으로 표시를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 퇴사시 지원된 내용의 반환과 관련하여 별도 약정한 내용이 없다면 퇴사를 하더라도 반환할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 6년치 전부를 청구할 수는 없고 연차수당 청구권 발생일로부터 3년 이내의 것만 청구가 가능합니다. 감사합니다.

전월 임금을 다음달 초에 지급하는 경우라면 질문자님의 경우 6월 24일부터 30일까지의 임금이 7월 초에 입금된다고 보시면 됩니다. 이 경우 중도입사이므로 고용보험료 0.9%만 공제되어 지급이 됩니다. 감사합니다.