답변 내역

권고사직은 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라면 희망퇴직은 회사의 희망퇴직계획에 따라 근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라고 보시면 됩니다. 따라서 비자발적인 사유가 아닌 자발적 퇴사의사를 밝힌 희망퇴직은 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다. 다만 다음의 사유가 있다면희망퇴직 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 1. 회사 사정상 정리해고의 전 단계 혹은 인사적체로 인원감축이 이루어진 경우2. 인원감축의 방법으로 사업주가 희망퇴직자를 모집한 경우3. 퇴직희망자가 없어 다른 후속조치가 예견되어 어쩔수 없이 응한 경우 등 입니다. 감사합니다.

고용노동부 행정해석은 성과에 따라 이미 산정된 임금인상률(A)에 육아휴직을 사용한 근로자에게 불리한 출근성적(B)을 곱하는 것은(경우에 따라서는 출근성적(B)이 0이 되어 최종 임금인상률(C)이 0이 되는 경우도 발생할 수 있으며, 이는 호봉제 체계 하에서 승급하지 않는 것과 같은 효과를 가져옴) 육아휴직에 따른 불이익한 처우에 해당하는 것으로 판단된다고 해석하고 있습니다.(여성고용정책과-129,  2015.01.13) 

연차가 없는 경우 결근처리를 할수도 있고 회사와 근로자가 합의한다면 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것으로 처리할수도 있습니다.연차는 기본적으로 1일단위로 사용하는게 원칙이지만 회사에서 승인한다면 반차 형태로 사용할 수 있습니다.감사합니다.

3년간 지속근로는 정규직, 일용직, 프리랜서(사업소득)를 불문합니다. 그리고 실직, 본인 및 부양가족의 질병·사고 등 부득이한 사유가 있는 경우 참여기간(3년) 중 총 6개월간 적립중지가 가능합니다. 감사합니다.

한주의 기산일에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사의 정규직처럼 월요일부터 일요일로 1주단위로 정할 수 있습니다.한주의 기산일이 언제인지에 따라 다를 것으로 보입니다.한주를 금요일부터 화요일까지가 근로일이고 수요일이 휴무일 목요일이 휴일인 경우 질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 월요일부터 금요일로 한다면 토요일이 휴무일 일요일이 휴일이 됩니다.감사합니다.

내일채움공제를 얼마를 받을 수 있는지는 직접 운영기관 담당자와 상담을 해보셔야 할 것 같습니다. 그리고 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 사업장 이사나 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 곳으로 가게되어 자진퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.

이미 퇴사한 경우라도 내용변경신고를 통해 입사일 변경이 가능하다고 보시면 됩니다. 내용변경신고서를 작성하여 공단에 제출을 하셔야 합니다. 감사합니다.

퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 합니다.질문자님이 6월 20일에 퇴사하는 경우 3월 21일부터 6월 20일까지의 3개월로 퇴직금을 산정하게 됩니다.감사합니다.

이미 30분 이하 근무에 대해서는 연장수당을 지급하지 않겠다는 내용으로 법위반 발언을 하는 경우로 보입니다. 질문자님이 일정부분 포기하고 회사에서 제시하는 금액을 받는 경우가 아니라면 법위반에 대해 노동청 진정을 통해 해결하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 미사용 연차가 27개가 맞다면 퇴사후 27개 전부에 대한 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.