답변 내역

최저임금 위반여부를 확인하기 위해서는 질문자님의 하루 및 한주근로시간, 휴게시간 등에 대한 정보가 있어야 합니다. 감사합니다.

연차 이외의 여름휴가와 여름휴가의 유급, 무급 여부는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있습니다. 따라서 회사 여름휴가 규정을 직접 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해봐야 합니다.(회사마다 다른 부분입니다.) 감사합니다.

통상임금에 포함되기 위해서는 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되어야 합니다. 연장수당과 연차수당의 경우 소정근로에 대한 대가가 아니므로 매월 고정금액이 지급되더라도 통상임금에포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

아니요 퇴사를 이유로 불이익을 주려는 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 회사의 요구대로 임금을 반환할 필요는 없습니다. 그리고 회사의 지시에 따라 참석하는 교육의 경우 근로시간에 해당하여 임금이 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

기간제법 제4조 제1항 제2호에 따라 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우에 해당하므로 질문자님의 경우 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.

원래 받아야할 임금보다 적게 지급하는 것도 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.노동청 신고후 회사에서 미지급한 임금을 지급한다면 별도 형사처벌을 받지는 않지만 지급하지 않는 경우 법에 따라 처벌을 받을 수 있습니다. 임금 또는 퇴직금을 지급하지 않는 것은 형사상 범죄이며, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.(근로기준법 제109조).

사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기변경권을 사용할 수 있습니다. 특별한 사유없이 근로자의 연차사용을 못하게 하는것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

통계청에 따르면 2022년 기준 대기업 근로자의 월 평균소득은 591만 원으로, 중소기업의 2.1배였습니다. 연령대별 임금 격차는 20대에서 1.6배, 30대는 1.9배, 40대 2.2배, 50대 2.4배로 연령대가 높아질수록 커졌습니다.

평소 일을 하여 가지 못하였던 곳이나 가보고 싶었던 곳을 생각하셔서 질문자님이 결정을 하고 휴가를 가셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

오전 근무는 하였기 때문에 반차로 처리되든 조퇴(무급)로 처리가 되든 해당 주의 나머지 근로일에 개근을 하였다면 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.