답변 내역

사업주가 육아휴직 확인서를 발급 할 때에는 선생님의 육아휴직 시작일과 종료예정일을 기재하도록 되어있습니다. 따라서 사업주가 육아휴직 확인서 발급을 늦게하더라도 질문자님의 실제 휴직일을 기재하게 되므로 이전 3월 및 4월에 대한 육아휴직급여도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

어떤 사유로든 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일은 반드시 충족하여야 합니다. 180일이 충족되지 않는다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조에 따라 정년은 만60세 이상으로 설정하여야한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

시급은 10,348.5원이고 기본급 1,962,844 식대 200,000 연장수당 337,156원으로 하시면 됩니다.시급은 2,500,000 / 209 + 32.59(연장 21.73 x 1.5배) 원으로 하여 구하면 됩니다. 이 경우 10,348.5원이되며 여기서 209시간을 곱하면 2,162,844원이 되며 이중 200,000원은 식대로 빼줍니다. 나머지 10,348.5x 32.59로 계산한 금액이 연장수당이 됩니다.

근로는 ‘부지런히 일하는 것’ 이고 노동은 ‘일을 통해 재화나 서비스를 생산하는 것’ 입니다. 근로는 사용자의 지시 하에근면성실하게 일하는 사람을 뜻합니다. 노동자의 수동성을 강조하는 의미입니다. 이 때문에 일제강점기에도 노동이 아니라‘근로’를 즐겨 사용했습니다. 반면 노동은 능동적으로 재화와 서비스를 생산하는 행위이며, 이런 작업을 통해서 자아를실현한다는 의미를 포함하고 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

시급은 10,348.5원이고 기본급 1,962,844 식대 200,000 연장수당 337,156원으로 하시면 됩니다.시급은 2,500,000 / 209 + 32.59(연장 21.73 x 1.5배) 원으로 하여 구하면 됩니다. 이 경우 10,348.5원이되며 여기서 209시간을 곱하면 2,162,844원이 되며 이중 200,000원은 식대로 빼줍니다. 나머지는 연장수당이됩니다.

네 맞습니다. 4월 29일에 입사하였다면 5월 29일, 6월 29일, 7월 29일에 각 연차 1개가 발생하므로 8월에 연차 3개를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

수습기간은 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 법정 수습기간은 별도 없습니다. 회사와 질문자님이 근로계약서에 2개월로 명시하고 합의를 하였다면 수습기간은 2개월 입니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 근로자의 날에 근무하는 경우 유급휴일수당(1) + 휴일근로수당(1.5)로 하여 총 2.5배의 수당이 발생합니다. 다만 전일 근로가 다음날 이어지는 경우에는 전일 근로의 연장이 됩니다. 따라서 5월 5일에 근로를 하더라도 5월 4일 근로의 연장이 되므로 휴일근로가 아닙니다.(물론 원래의 시업시간 이후까지 근로를 하였다면 휴일수당이 발생을 합니다.) 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 사규의 불이익 변경은 회사 일방적으로 할수 없습니다. 근로기준법에 따라 사업장 내 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.