답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 착오로 잘못 지급한 부분이라면 지금이라도 인건비 신고한 부분을 수정한후 근로자에게 반환을 받으면 될 것으로 보입니다. 이 경우 근로자는 육아휴직급여를 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

이전직장에서 자발적 퇴사를 한 후 6월 5일부터 7월 4일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 물론 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

비정규직을 없앤다고 하여 혼인율이 올라갈지는 알수 없다고 보입니다. 그리고 기본적으로 근로계약 자체가 회사와 근로자가 자유롭게 협의할 수 있는 부분입니다. 따라서 계약기간을 정하여 근무시키는 것도 가능합니다. 만약 정규직만 채용하도록 한다면 그만큼 회사에서는 직원채용을 하지 않아 실업률에도 영향이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.사업주와의 대화나 문자내역을 증거로 괴롭힘에 대해 신고를 해보시길 바랍니다.참고로 직장내괴롭힘에 대해 신고후 괴롭힘으로 인정이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

일단 거부하면 질문자님의 경우 계속근무를 하겠다고 주장하시길 바랍니다. 만약 이렇게 하였음에도 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 해고도 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안타깝지만 육아휴직급여는 남녀고용평등법상 육아휴직을 사용한 근로자에 대해 지급하므로, 사업자, 자영업자, 프리랜서는 육아휴직급여의 대상이 아닙니다.

바로 직전 직장을 기재하도록 하고 있다면 3700만원을 기재하는게 맞다고 보입니다. 따라서 가능하다면 두개 회사 연봉을 모두 기재를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

다음 노무사 카페에 보면 수험생 뿐만 아니라 최근에 합격한 합격생도 많이 있을걸로 보입니다. 일정 비용을 지불하고 답안지 첨삭을 개인적으로 의뢰를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

자발적 퇴사를 하였다면 실업급여를 받을 수 없습니다.실제 사유가 없음에도 회사와 근로자가 공모하여 사유가 있는 것처럼 신고하고 질문자님이 실업급여를 받게 된다면 부정수급으로 처벌을 받게 됩니다.감사합니다.

일단 연차휴가 자체가 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우(회사가 입증)가 아니라면 근로자가 몰아서 연차신청을 하더라도 거부할수는 없습니다. 감사합니다.