답변 내역

경조금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없지만 회사 취업규칙에 경조금을 지급하기로 되어있다면 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

네 세무사사무실에 기장을 맞기고 있다면 세무사사무실에 이야기를 하시면 됩니다. 이직확인서를 접수해준다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 하루를 다 채우지 못한 경우라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 시간만큼의 임금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

통상 그냥 조사관이 방문하지는 않습니다. 아무래도 누군가 부정수급 관련하여 신고를 하였기 때문에 사업장에 방문하였을것 같습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중 취업을 하는 경우라면 취업일 전일까지에 해당하는 실업급여는 지급이 됩니다. 감사합니다.

네 원래 받아야할 퇴직금보다 적은 금액을 지급하는것도 퇴직금 체불에 해당이 됩니다. 이러한 퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

예전에는 월차휴가와 연차휴가가 모두 있었지만 2003년 주40시간 근로시간제를 도입하면서 토요일을 휴(무)일로 하는 대신 근로기준법을 개정하여 월차휴가를 폐지하였습니다. 월차휴가는 폐지되었지만 연차휴가로 통합하면서 연차휴가일수를 늘렸습니다. 2003년 이전에는 1년 개근시 10일의 연차휴가가 부여되었으나, 근로기준법 개정으로 현재 1년 개근시 15개로 늘어났습니다. 물론 현재에는 1년 단위의 연차와 별개로 입사 1년미만 기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만 총 11개)

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.법 개정으로 사업장 인원수와 무관하게 근로자가 55세 이전에 퇴직하는 경우 IRP 계좌로 지급하도록 의무화 되었습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 실업급여의 경우 법에 따라 근로자의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 하여 결정이 됩니다. 부양가족이 있다고 하여 더 많은 금액을 받을 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 신청서를 작성하여 육아휴직 사용일 기준 30일전에만 회사에 제출을 하시면 됩니다.감사합니다.