답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 4.5시간 한주 22.5시간 근무시 22.5 + 4.5(주휴) x 4.345로 계산하여 월 소정근로시간수는 117.3시간 정도가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉이 인상된 시점부터는 인상된 월급을 기준으로 퇴직연금이 적립되어야 합니다.2. 2,220,000 x 1/12로 계산하여 183,333원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하여 변경요청을 해보시길 바랍니다. 피보험자격확인청구라는 제도가 있지만 실제 일용직을 상용직으로변경하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 해볼수는 있지만 식대지급이 법상 강제되는 내용은 아니기 때문에 회사에서 인상을 해주지 않더라도법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 이전 미사용 연차에 대해서는 수당으로 받는게 원칙입니다. 다만 회사와 근로자가 합의한다면 수당으로 받는 대신연차를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 가입은행에 문의를 해보시면 됩니다. 아마 1년미만 근무하고 퇴사한 직원이 발생하여 입금된 것으로 보입니다.근로자가 1년미만 근무후 퇴사를 한다면 적립된 퇴직연금은 회사에 반환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자 채용시 근로내용확인신고(고용, 산재)가 법에 따라 강제되기 때문에 신고를 한다고 보시면 됩니다. 세금과 관련된일용근로소득지급명세와는 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간 / 40 x 8에 해당하는 시간을 유급으로 보장하면 됩니다. 따라서 15 / 40 x 8로 계산하여 3시간이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 따라서 시간당질문자님의 시급 x 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 지각으로 인하여 근로제공을 하지 않은 시간에 대해서는 임금공제가 가능합니다.2. 다만 사업장에 있었다면 근무태만의 사정이 있더라도 임금공제는 법에 위반이 됩니다. 일단 임금자체는 지급하고근무태만에 대해 징계조치를 하여야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.