답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동거친족의 경우 기본적으로 근로자성이 부정되므로 근로복지공단에 별도 신고할 필요는 없고 월 8일이상 근무하는 경우건강과 연금만 가입해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 텀이 있어도 상관은 없습니다. 따라서 1 ~ 2개월 정도 공백이 있더라도 실업급여 신청에 있어 문제되지 않습니다.2. 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일 근로자의 날은 법정 유급휴일이기 때문에 쉬는게 맞습니다. 만약 이날에 일을 하게 된다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인이 되면 이전 기간에 대해서도 요양기간으로 인정이 된다고 보시면 됩니다. 그리고 병가신청을 이유로 회사에서해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 한주 소정근로시간이 15시간이라면 일주일에 하루를 유급휴일로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안주셔도 됩니다. 무단결근 1일을 하였다면 해당 하루치 임금만 미발생합니다. 질문자님이 3일치 임금을 지급할 필요는없습니다. 만약 회사에서 3일치 임금을 공제하고 지급한다면 법위반에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 6월 1일에 입사하여 24년 5월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을합니다. 만약 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 해보시는게 정확하겠지만 회사에 미등기 임원들도 있지만 상법상 임원은 등기를 하게됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 단시간근로자가 원래의 소정근로시간을 초과하여 근무하는 경우 1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 통상 인계인수서 작성후 원본을 회사에 제출하는 경우가 많은 것 같습니다.감사합니다.