답변 내역

파업과 무관하게 파업전에 일한 임금을 원래 임금지급일에 정상적으로 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

첫달은 1일자 입사가 아니므로 고용과 산재만 부과됩니다. 다음달부터 건강과 연금을 포함한 4대보험료가 부과된다고 보시면 됩니다.(합쳐서 부과되는게 아닌 건강과 연금은 6월 급여부터 부과됩니다.) 감사합니다.

하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,060,740원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제한 실수령액은 1,843,380원이 됩니다. 감사합니다.

위원은 11명 이상 15명 이하로 구성되며 위원자격은 아래와 같습니다.기재부, 행안부 등 소속 4급 이상 공무원공무원연금공단 소속 임직원판사, 검사 또는 변호사의료법 제2조에 따른 의료인재해보상·연금·복지 등 분야에 학식과 경험이 풍부한 사람 등

네 가능합니다. 20일만 근무한 기간에 대해서도 180일 계산시 포함이 됩니다. 질문자님의 경우 이전 회사에 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 최저임금 위반여부를 판단할때 연장수당은 포함되지 않지만 식대는 포함이 됩니다. 따라서기본급 + 식대가 근로시간에 따른 최저임금에 미달하지 않는다면 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 국회의원, 시의원, 구의원, 도의원은 선출직은 정무직공무원에 해당이 되며 국가공무원법이나 지방공무원법의 일부만 적용이 됩니다. 감사합니다.

1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 입사 1년미만에도 근로자가 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 이사를 하였다면 현재 거주지 관할 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

네 근로시간에는 근로계약에 따라 일을 해야 합니다. 근로자가 근무시간에 낮잠을 자면서 근무를 태만히 한다면 회사규정에 따라 징계조치가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.