답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 괴롭힘에 대해서는회사에 신고가 가능합니다.2. 이 경우 회사는 괴롭힘 가해자에 대해서 징계조치를 할 수 있습니다. 어떤 징계처분을 할지는 회사에서 결정할문제입니다. 아마 피해상황 및 기업질서를 문란하게 하는 부분이 크다면 중한 징계를 할수도 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.2. 사업주가 직장내괴롭힘 가해자인 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능하다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일 근로자의 날의 경우 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 참고로 다른 법정공휴일의경우 5인이상 사업장의 경우에만 유급휴일로 보장되지만 근로자의 날은 5인미만 사업장의 경우에도 유급휴일로 보장이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말하는데(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호), 설립절차는 설립신고서에 노동조합규약을 첨부하여 행정관청에 제출하면 됩니다.2. 다만 노동조합도 단체이기 때문에 혼자서 할수는 없고 최소 두명은 있어야 합니다.3. 노동조합은 노조법에 따라 보호를 받습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 신고는 질문자님 입사일 기준 다음달 15일까지 신고하면 됩니다. 따라서 바로 피보험자격확인청구를 진행하기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로시간 x 시급 + 하루 근로시간 x 시급(주휴수당)으로 하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의로 휴무일 변경이 되었다면 4월 30일 화요일에 쉬고 5월 첫째주 수요일과 일요일에 모두 쉬게 하여야 할 것으로 보입니다.만약 한주 2일 쉬는 제한이 있다면 회사와 근로자가 협의를 하여 조정을 해야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 직원으로 일하지 않았음에도 허위로 재직증명서를 발급하는 것은 문제가 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 회사의 징계위원회 개최와 무관하게 한달 전에 사직서를 제출한다면자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 회신을 요구하고 있기 때문에 서명란 없이 결정한다는 내용으로 회신하더라도 효력은 있다고 보입니다.2. 네 그렇게 볼 수 있을걸로 보입니다.3. 감사합니다.