답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간을 초과하는 연장과 22시부터 06시까지의 야간근로가 중첩되는 경우이므로 시간당 2배로 계산을 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 명시된 내용은 없습니다. 다만 근로시간이 줄어드는 만큼 정액급식비도 근로자와의 합의를 통해 감액하여 지급할 수 있습니다. 물론 근로시간 단축과 상관없이 이전 정액급식비 전액을 지급하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아님에도 연차사용을 거부하는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.2. 계속 일을 하셔야 할 것 같습니다. 실제 회사에서 차장에게 해고권한이 없다고 한 상태에서 질문자님이 스스로퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로계약의 내용과 다르게 기본시급 자체가 10,500원이라면 10,500원을 기준으로 주휴수당이 산정되어야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 직원을 감원하는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급이 문제될 수 있습니다. 또한 사업장에 외국인근로자를채용하는 부분에 있어서도 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 없이 한주 20시간을 근무하고 주휴수당 1개의 금액이 39,440원이라면 20 + 4(주휴시간) x 4.345주 x 9,860원으로계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,028,200원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자에게 유리한 부분이므로 90일로 계산하여 지급하여도 됩니다.2. 90일로 하려면 3개월 임금총액 자체는 그대로 하고 90일로 계산을 하셔야 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월차(연차)나 주휴수당 모두 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 따라서 사업장에 출근하여 1시간 일하고 조퇴를 한 경우에는 월차와 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가중 일을 하였다면 시급이 아닌 원래 근로계약으로 약정한 임금이 지급되어야 합니다.2. 그리고 회사의 승인을 받은 병가기간도 계속근로기간에 전부 포함되어 퇴직금이 계산되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 다른 휴일과 달리 5월 1일 근로자의 날은 휴일대체가 불가합니다.2. 휴일대체를 휴일 이전의 날과 하는 것도 가능합니다. 참고로 대체휴일을 언제 지정할지는 회사와 근로자대표가서면합의를 하여 정하시면 됩니다.3. 감사합니다.